前回の自分（ダメリーマン）の事で少し疲れた。休みたい！
との記事を書きましたがその後の経過です。
そんなに劇的なお話ではありませんがお付き合いください。
上司には、
「体の不調（少し大げさに）
「やる気はあるが年なので若い頃のような反発力がない。」
「初対面の若手を今更マネージメントをする自身がない。」
という事を指しで話しました。
人の話を良く聞いてくれる上司ですが、
「この会社（出向先）も人材がおらず代わりが出てこない。」
「結果、私に何かあれば支援をつけるので情報共有して欲しい。」
という感じで一旦は経過観察のような感じになっています。（涙）
自分としてのベストシナリオはマネジメント業務から外され、
支援という役割にならせてほしかったのですが、
なかなか自分の思い通りにいかないものです。
ですが。
・自分の現状を伝えた事。
・周りに宣言をした事で休む（あるいは出社を遅らせる）という下地を作る事はできた。
という所は成果だったと思います。
でも実際にはなかなか休む事できないんですよね。。。。
30年働いてきて、悪い意味でのサラリーマン体質が体に染み込んでいて
思い切り吹っ切れる事ができない自分がいるんですよね。
今更、評価を気にしてもいないのに、とにかく職場には行くか？という意味わからない
意思を持っちゃっているんです。
まさに「中途半端」。
一旦はこれで様子見とするのか。
さらに苦しい、つらいと感じるならば、もう一段交渉する覚悟は持っています。
（再度、心療内科に行き診断書を書いてもらうか？？）
この年（55歳近く）になってくると体・心の衰えを自分なりに意識しながら、
（頑張りはするけど）つらいアピールはしていきたいと思います。
「窓際」「社内失業者」にはならずとも、この言葉にあこがれるダメリーマンでした。